Cuando una persona se integra a una nueva empresa o a un nuevo grupo de trabajo, se encuentra con un ambiente de trabajo nuevo y es necesario brindarle todos los lineamientos generales de la organización para ayudarle a integrarse al medio de trabajo y tener un comienzo productivo.

Para ayudar al nuevo trabajador en su ingreso a una empresa, y acortar el tiempo de adaptación y aprendizaje de las nuevas funciones en esa organización, es conveniente llevar a cabo un programa que recibe el nombre de inducción, este proceso nos permite conseguir que los nuevos empleados tengan un buen comienzo en la organización y según estudios realizados un buen programa de inducción ayuda a retener y motivar a los trabajadores.

Al ingresar a una empresa, un nuevo trabajador, experimenta:

 Incertidumbre, por la situación nueva y el cambio.
 Expectativas poco realistas de lo que la empresa es y de lo que se espera de él como trabajador.
 Angustia por las sorpresas con que se enfrenta el trabajador en su encuentro inicial con la organización.
 Temor por la posibilidad de no ser aceptado por los nuevos compañeros de trabajo.

Con este programa se informa al trabajador recién ingresado acerca de quién es como empresa, que hace la empresa, como se hacen los procesos productivos y para que lo hacen como una responsabilidad social, ambiental y de seguridad.

Todo esto dentro de la estructura formal de la empresa. Además de estos aspectos, en el programa de inducción se le explican al trabajador, las normas, políticas y reglamentos existentes en la empresa.